LA PARITÀ NON SI DICHIARA. SI COSTRUISCE.

Il Sistema di Confartigianato Imprese Ravenna ha avviato il percorso verso la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Una scelta che per noi significa guardare anche dentro la nostra organizzazione, valorizzare le persone e continuare a costruire un ambiente di lavoro fondato su pari opportunità, rispetto, equità e crescita professionale. La certificazione sarà un traguardo importante, ma ancora più importante sarà il percorso per raggiungerla: un'occasione per ascoltarci, migliorarci e trasformare i nostri valori in comportamenti e azioni concrete.
Perché il cambiamento parte anche da noi.

Il percorso verso la certificazione non consiste infatti semplicemente nel rispetto di alcuni requisiti formali.
Significa dotarsi di un vero e proprio sistema di gestione per la parità di genere, capace di misurare la situazione attuale, individuare eventuali aree di miglioramento, definire obiettivi e azioni concrete e verificarne nel tempo i risultati.

Il lavoro riguarderà in particolare sei ambiti fondamentali:
• cultura e strategia, per rafforzare una cultura organizzativa realmente inclusiva;
• governance, affinché i principi della parità di genere trovino spazio anche nei processi decisionali e nelle responsabilità dell'organizzazione;
• processi di gestione delle risorse umane, dalla selezione alla formazione e allo sviluppo professionale;
• opportunità di crescita e inclusione, per garantire condizioni che consentano a tutte e tutti di esprimere competenze, capacità e potenzialità;
• equità remunerativa, attraverso l'analisi e il monitoraggio delle condizioni retributive;
• tutela della genitorialità e conciliazione tra vita e lavoro, per favorire un'organizzazione sempre più attenta alle esigenze delle persone.

Su questi ambiti la norma UNI/PdR 125 prevede indicatori qualitativi e quantitativi attraverso i quali misurare il livello raggiunto dall'organizzazione e monitorarne l'evoluzione.
Il nostro percorso comprenderà quindi la raccolta e l'analisi dei dati, la verifica delle procedure esistenti, la definizione di una politica per la parità di genere e di obiettivi di miglioramento, il coinvolgimento delle persone che lavorano nell'Associazione e il monitoraggio periodico dei risultati.

Al termine di questo lavoro, un organismo di certificazione accreditato sarà chiamato a verificare la conformità del sistema adottato ai requisiti previsti dalla UNI/PdR 125.
La certificazione rappresenterà quindi un traguardo importante, ma soprattutto sarà stata l'occasione per aver intrapreso un percorso virtuoso di conoscenza e miglioramento, nelle scelte organizzative e nei comportamenti di tutti i giorni.

La parità non si dichiara. Si costruisce, giorno dopo giorno.
Il Sistema di Confartigianato Imprese Ravenna ha la consapevolezza di aver sempre operato con grande attenzione ed impegno sulla riduzione del gender gap e sulla valorizzazione delle apri opportunità. Ora, semplicemente, ha deciso di farlo con maggiore organicità e scientificità.